Уряд запускає національну програму дорослого стажування для людей віком понад 50 років “Досвід має значення”.
Про це повідомляє прем’єр-міністерка Юлія Свириденко, а також Міністерство розвитку громад та територій.
За її словами, потреба економіки у фахівцях уже зараз є одним із найбільших викликів для України. Особливо це відчувають галузі будівництва та оборонної промисловості, де потреба в кадрах буде лише зростати.
“Працюємо над стимулами для роботодавців і можливостями для людей із досвідом повертатися на ринок праці”, – зазначила очільниця уряду.
Для цього Уряд запускає “Досвід має значення” — національну програму дорослого стажування для людей 50+.
Вона передбачає три ключові етапи:
Перший етап – навчання та підготовку до нового етапу в кар’єрі. Це оновлення резюме, адаптацію до сучасних вимог ринку праці та здобуття практичних навичок.
Другий – зустріч з роботодавцем і обговорення формату співпраці.
Третій етап – працевлаштування або короткострокове стажування у компанії з можливістю працевлаштування, під час якого кандидат знайомиться з робочим процесом, а роботодавець може оцінити його відповідність посаді.
Програму реалізується спільно з Державним центром зайнятості, бізнесом та громадськими партнерами.
“Дослідження “Ринок праці після 50 років” показало: люди 50+ не випадають з ринку праці через брак досвіду. Навпаки — роботодавці цінують їхню надійність”, – зазначила Свириденко.
За її словами, водночас 65% компаній говорять про бар’єр цифрових навичок, а 60% визнають вплив вікових стереотипів під час найму.
“За даними EBA, 75% компаній повідомляють про дефіцит персоналу. З іншого боку – багато людей дорослого віку мають значний професійний потенціал, але для повернення на ринок праці їм потрібно оновити навички та адаптуватися до сучасних умов”, – зазначає міністрество.
“Саме тому уряд формує нову політику зайнятості, у якій людський капітал є головним ресурсом країни, а її фокус — не лише на створення робочих місць, а й на зняття бар’єрів до роботи”, – наголошує Свириденко.
Вона такоє запросила роботодавців відкривати стажування, а людей віком 50 років і більше — подавати заявки на участь.
Раніше повідомлялося, що український ринок праці готовий до збільшення пропозицій роботи для вікової категорії 50+, водночас роботодавці шукають баланс між очікуваною вигодою і можливими обмеженнями працівників “срібного” віку.
В Україні тенденція зростання оплати праці відстежувалася майже на всі посади робітничих спеціальностей на платформі OLX.
